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4 annunci trovati

Annuncio pubblicato il 15/09/2026 01:44

Impiegato/a - front office

Luogo di lavoro

Settore

📚 Studi professionali e di consulenza

Descrizione

Richiesta conoscenza contabile, preferibile programma datev koinos, front office, lavori di segretariato

Tipo contratto: Part time

Retribuzione Annua Lorda (RAL):

CCNL: Centri Elaborazione Dati - C.e.d.

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

Dettagli

Annuncio pubblicato il 15/09/2026 12:21

Addetto alla contabilità, logistica e gestione della produzione

Luogo di lavoro

Settore

👗 Industria tessile/Abbigliamento

Descrizione

La persona dovrà occuparsi di contabilità in genere (ddt, fatture), logistica (corrieri, dazi e trasporti da UE e extra CEE) e gestione della produzione (ordini fornitori e mappatura dell'avanzamento della produzione rispettando i tempi di consegna)

Tipo contratto: Full time

Retribuzione Annua Lorda (RAL):

CCNL: Terziario Confcommercio

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

Dettagli

Annuncio pubblicato il 02/09/2026 03:27

Stage HR Digital

Luogo di lavoro

Settore

🏠 Agenzie immobiliari

Descrizione

Entrerai a far parte del team InPlace supportando sia le attività di recruiting e gestione dei processi digitali legati alla ricerca e selezione del personale, che le attività commerciali legate la mondo della somministrazione di lavoro. In particolare ti occuperai di: • Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace. • Gestione dei contatti con candidati e aziende. • Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti • Aggiornamento database e reportistica HR. • Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR. • Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR. Cosa offriamo: • Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro. • Affiancamento costante da parte di professionisti HR. • Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita. • Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale. Sede: Milano Centro Durata: 6 mesi Rimborso spese: 600,00 € mese Area: Human Resources / Digital Recruiting

Tipo contratto: Full time

Retribuzione Annua Lorda (RAL):

CCNL: Terziario Confcommercio

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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