Offerta di lavoro BOLOGNA: ACCOUNT COMMERCIALE CONGRESSI ED EVENTI - BOLOGNA

La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare il business nel settore congressuale, acquisire nuovi clienti e gestire il portafoglio esistente, promuovendo servizi di progettazione e realizzazione di allestimenti per congressi, convention, eventi aziendali e manifestazioni internazionali. Attività principali - • Sviluppare nuove opportunità commerciali nel settore congressuale e degli eventi. • Gestire e consolidare il portafoglio clienti assegnato. • Ricercare nuovi clienti attraverso attività di networking, visite commerciali e partecipazione a fiere ed eventi di settore. • Predisporre offerte commerciali e negoziare contratti. • Comprendere le esigenze del cliente e tradurle in brief per i team tecnici e progettuali. • Coordinare le fasi di handover verso il Project Manager dopo l'acquisizione della commessa. • Monitorare la soddisfazione del cliente e individuare opportunità di upselling e cross-selling. • Analizzare il mercato e le attività dei competitor. • Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità assegnati. • Partecipare a congressi, eventi e manifestazioni in Italia e all'estero. Offriamo iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi (scopo assunzione), con inquadramento al 3/2° livello.

• Requisiti richiesti:
• Formazione: Laurea in Economia, Marketing, Comunicazione, Turismo o affini.
• Esperienza: esperienza pregressa in ruoli commerciali B2B
• Lingue: Ottimo inglese (scritto/parlato); una seconda lingua europea è un plus.
• Competenze tecniche: conoscenza delle dinamiche del mercato congressuale; capacità di sviluppo business e gestione delle trattative complesse; capacità di lettura di preventivi e offerte economiche.
• Soft skills: orientamento al risultato; capacità di negoziazione; proattività e spirito imprenditoriale; problem solving; capacità organizzative; predisposizione al lavoro in team; disponibilità a lavorare in contesto internazionale.
• Disponibilità a frequenti trasferite in Italia e in Europa.

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute, delle responsabilità effettivamente assegnate e della tipologia di orario lavorativo previsto (full-time o part-time).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.