Offerta di lavoro FIRENZE: STAGE HR DIGITAL | FIRENZE
Creato il 14/07/2026 03:05
STAGE HR DIGITAL | FIRENZE
Firenze - Toscana - Italia
Full time
🧑💼 Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Impiegato/a
Turismo Confcommercio - Alberghi
Lordi annui
Inplace - Agenzia per il Lavoro Digitale è alla ricerca di un/una Operations Assistant in Stage da inserire nel team della nostra filiale di Firenze. Se sei appassionato di consulenza nel campo risorse umane e desideri crescere in un ambiente innovativo e dinamico, questa è l'opportunità giusta per te! Cosa farai: • Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace. • Gestione dei contatti con candidati e aziende. • Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti • Aggiornamento database e reportistica HR. • Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR. • Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR.
- Requisiti:
- • Laurea ad indirizzo umanistico/economico (con interesse per il digitale e l’innovazione)
- • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- • Ottime capacità comunicative e organizzative.
- • Attitudine all'utilizzo di strumenti digitali e tecnologici.
- • Proattività, curiosità e voglia di apprendere.
- Offriamo:
- • Stage di 6 mesi con rimborso spese di €600.
- • Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro.
- • Affiancamento costante da parte di professionisti HR.
- • Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita.
- • Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale.
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.