Offerta di lavoro SULZANO: Impiegato/a front office

Creato il 11/07/2026 10:29

Titolo

Impiegato/a front office

Sede di lavoro

Sulzano - Brescia - Lombardia - Italia

Contratto

Full time

Settore

🛡️ Assicurazione

Mansione

Impiegato/a

CCNL

Studi Professionali

Stipendio / Retribuzione indicativa

Lordi annui

Descrizione

L’impiegato front office presso un’agenzia di pratiche auto e assicurazioni rappresenta il primo punto di contatto tra l’azienda e il cliente, svolgendo un ruolo fondamentale nell’accoglienza, gestione delle richieste . Responsabilità principali: - Accoglienza clienti e gestione delle richieste allo sportello e telefoniche - Consulenza su pratiche automobilistiche (passaggi di proprietà, immatricolazioni, radiazioni, rinnovo patenti, conversioni patenti estere etc.) - Gestione del pagamento dei bolli auto e verifica delle scadenze - Supporto nella gestione e proposta di polizze assicurative - Inserimento e aggiornamento dati nei sistemi gestionali - Raccolta e verifica documentazione necessaria per le pratiche - Coordinamento con enti esterni (Motorizzazione, PRA, compagnie assicurative) Obiettivo del ruolo: Garantire un servizio efficiente e professionale, facilitando le pratiche amministrative e offrendo supporto completo ai clienti, contribuendo alla fidelizzazione e alla crescita dell’agenzia.

Competenze
  • Competenze richieste:
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Precisione e attenzione ai dettagli
  • Buona conoscenza degli strumenti informatici
  • Capacità organizzative e gestione del tempo
  • Attitudine al problem solving

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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