Annuncio pubblicato il 06/08/2026 08:42
RICERCA CAPOSQUADRA - SETTORE CLEANING
🧹 Pulizie/Portierato/Guardiania
Azienda operante nel settore dei servizi di pulizia ricerca un caposquadra settore cleaning da inserire su Milano, per coordinare squadre di addetti alle pulizie composte da un team multiculturale e variegato. La figura ricercata dovrà: -Organizzare e gestire turni, ferie e permessi, assicurando la costante copertura del servizio in tutte le commesse seguite; -Garantire la formazione iniziale del personale al momento dell’inserimento e aggiornamenti continui in caso di spostamenti o nuove assegnazioni di appalto, adattando le procedure alle specificità di ciascuna commessa; -Gestire in autonomia eventuali criticità di personale; -Svolgimento di attività operative di pulizia presso gli appalti; -Fare da referente con i clienti per richieste di lavori straordinari e gestione del gruppo; -Collaborare efficacemente con altri capisquadra e operatori; -Avere esperienza diretta nelle pulizie, -Aver gestito l'attività di cleaning in occasione di eventi speciali quali a titolo d'esempio: sfilate di moda, campagne vendite, design week e altri eventi in boutique; -Avere buono standing per interfacciarsi con i clienti; -Gestire più gruppi di lavoro, con orari operativi dalle 6 del mattino, dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo settimanale e alcune gestioni serali; -Utilizzare correttamente prodotti a basso impatto ambientale (siamo certificati Ecolabel);
Tipo contratto: Full time
Retribuzione Annua Lorda (RAL):
CCNL: Multiservizi Pulizie Industriali
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.