Offerta di lavoro MILANO: ASPIRANTI GUARDIE GIURATE

Azienda operante nel settore della sicurezza e presente su tutto il territorio nazionale, ricerca aspiranti Guardie Giurate da inserire presso importanti realtà nella zona di Milano. La posizione è rivolta a persone interessate a intraprendere un percorso professionale nel settore della vigilanza privata, anche senza essere già in possesso della qualifica di Guardia Particolare Giurata. La posizione Le risorse selezionate saranno inizialmente impiegate in attività di controllo accessi e servizi di sicurezza non armata, presso strutture e siti di primaria importanza. Il progetto prevede la possibilità di intraprendere, in collaborazione con l'azienda, il percorso finalizzato all'ottenimento della qualifica di Guardia Particolare Giurata, secondo quanto previsto dalla normativa e dall'iter autorizzativo della competente Prefettura. È pertanto fondamentale la disponibilità e la motivazione a seguire questo percorso professionale. Requisiti • Disponibilità a lavorare nella zona di Milano; • Interesse a costruire un percorso professionale nel settore della sicurezza; • Disponibilità a intraprendere il percorso per diventare Guardia Particolare Giurata; • Serietà, affidabilità e senso di responsabilità; • Buone capacità relazionali e attenzione al rispetto delle procedure; • Disponibilità al lavoro su turni, anche notturni e nei giorni festivi, in base alle esigenze del servizio; • Patente B e disponibilità a spostarsi costituiscono titolo preferenziale.

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute, delle responsabilità effettivamente assegnate e della tipologia di orario lavorativo previsto (full-time o part-time).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.