Offerta di lavoro SESTO FIORENTINO: MANAGER IN TRAINING - SESTO FIORENTINO (FI)
Creato il 22/09/2026 03:00
MANAGER IN TRAINING - SESTO FIORENTINO (FI)
Sesto fiorentino - Firenze - Toscana - Italia
🍽️ Ristorazione/Catering
Assistant Manager
Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo
Lordi annui
Catena di ristoranti in espansione sta cercando MANAGER IN TRAINING per locale situato a SESTO FIORENTINO (FI) Se hai passione per la ristorazione e desideri gestire un team giovane e professionale, questa è l'opportunità che fa per te! Responsabilità: • Gestire e supervisionare l'operatività quotidiana del locale, garantendo un servizio di qualità e l'efficienza delle attività. • Gestire la cassa e le operazioni di pagamento, assicurando un flusso di cassa preciso e conforme. • Supervisionare e coordinare il personale di sala e cucina, gestendo turni e attività quotidiane. • Gestire le forniture e controllare gli stock, facendo attenzione alla qualità e alla conservazione dei prodotti. Offerta: contratto a 23/30/40 ore settimanali, a tempo determinato, con possibilità di proroga e crescita in azienda.
- • Esperienza pregressa in una posizione di responsabilità in ambito ristorativo o GDO.
- • Ottime capacità organizzative, di gestione del personale e di problem solving.
- • Buone competenze informatiche per la gestione della cassa e dei software aziendali.
- • Necessaria disponibilità a lavorare su turni durante la settimana e nel weekend, per i servizi di pranzo e cena.
- Se sei una persona solare, con voglia di crescere e di lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.