Offerta di lavoro CALDERARA DI RENO: ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA IMPIANTI INDUSTRIALI - CALDERARA DI RENO
Creato il 20/08/2026 08:54
ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA IMPIANTI INDUSTRIALI - CALDERARA DI RENO
Calderara di reno - Bologna - Emilia_romagna - Italia
Full time
🚛 Trasporti e logistica
Addetto/a Alla Manutenzione
Terziario Confcommercio
Lordi annui
Siamo alla ricerca di un/una ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE per il nostro magazzino di Calderara di Reno (Bo). Il profilo ricercato opererà all’interno di un Magazzino di Distribuzione ad elevato tasso di automazione, occupandosi dell’esecuzione delle manutenzioni. Cosa farai II/La candidato/a, che ha preferibilmente pregresse esperienze nell’ambito della manutenzione con particolare focus sulla parte elettromeccanica, si occuperà dell’esecuzione delle manutenzioni di: • impianti di produzione e impianti ausiliari; • attrezzature ed edifici del Magazzino; al fine di garantirne il buon funzionamento e la tempestiva riparazione/sostituzione in caso di guasto. Principali responsabilità: L’Addetto Manutenzione, nel rispetto delle procedure del Sistema Gestione Qualità (SGQ), della normativa in materia di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) e delle Direttive Aziendali, è responsabile dell’esecuzione di tutti gli interventi tecnici, sia pianificati che straordinari, sugli impianti di automazione, impianti di servizio e sugli immobili del Magazzino, comprese le aree uffici.
- Competenze richieste:
- Buona capacità di lavoro di squadra;
- Precisione ed accuratezza;
- Flessibilità e adattabilità al contesto.
- Sede di lavoro: Calderara di Reno (Bo).
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.