Offerta di lavoro ASSAGO: ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - ASSAGO (MI)

Creato il 24/07/2026 11:03

Titolo

ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - ASSAGO (MI)

Sede di lavoro

Assago - Milano - Lombardia - Italia

Contratto

Full time

Settore

💊 Industria farmaceutica

Mansione

Addetto/a Al Picking

CCNL

Terziario Confcommercio

Stipendio / Retribuzione indicativa

Lordi annui

Descrizione

Ricerchiamo un/una addetto/a al Picking da inserire nel nostro team logistico ad ASSAGO. La risorsa sarà responsabile delle attività di picking, preparazione ordini e movimentazione merci, garantendo precisione, efficienza e rispetto delle procedure aziendali. Responsabilità principali: • Prelievo e preparazione della merce secondo gli ordini ricevuti • Controllo qualità e quantità dei prodotti movimentati • Utilizzo di strumenti informatici e terminali palmari per la gestione del magazzino • Supporto alle attività di carico/scarico merci • Collaborazione con il team di magazzino per garantire il corretto flusso operativo Offriamo: • Iniziale contratto in somministrazione FULL TIME con possibilità di proroga.

Competenze
  • E' richiesto avere:
  • • Esperienza pregressa come pickerista o in ruoli analoghi di magazzino (preferibile)
  • • Disponibilità immediata (necessaria)
  • • Capacità di utilizzo di palmari e sistemi di gestione del magazzino
  • • Attenzione ai dettagli, precisione e velocità nell’esecuzione delle attività
  • • Buona predisposizione al lavoro di squadra
  • • Preferibile possesso di patentino per la conduzione del muletto - nice to have

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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