Offerta di lavoro GORLE: TECNICO FRIGORISTA PERITO ELETTROTECNICO/ELETTRONICO- CON INSERIMENTO

Creato il 21/07/2026 08:28

Titolo

TECNICO FRIGORISTA PERITO ELETTROTECNICO/ELETTRONICO- CON INSERIMENTO

Sede di lavoro

Gorle - Bergamo - Lombardia - Italia

Contratto

Full time

Settore

🔌 Industria elettronica/Automazione

Mansione

Addetto/a Ai Servizi Di Pulizia

CCNL

Commercio Cnai Aziende Da 15 A 50 Dipendenti

Stipendio / Retribuzione indicativa

Lordi annui

Descrizione

Siamo alla ricerca di una figura diplomata in ambito elettrotecnico/elettronico da inserire in azienda , con possibilità di inserimento indeterminato Attività previste: -La risorsa sarà affiancata e formata per svolgere attività tecniche sia operative che di supporto, tra cui: -interventi presso clienti -gestione e supporto tecnico -lettura schemi elettrici -attività di manutenzione e installazione

Competenze
  • Requisiti:
  • Diploma in ambito elettrotecnico/ elettronico
  • Conoscenze base di schemi elettrici
  • Nozioni base di idraulica ed elettronica (preferibile)
  • Disponibilità a spostamenti e contatto diretto con i clienti
  • Buone capacità relazionali e approccio professionale
  • Patente B
  • Cosa offriamo:
  • Percorso di formazione strutturato
  • Affiancamento costante con personale esperto
  • Contratto iniziale di 6 mesi
  • Se sei motivato ad imparare un mestiere tecnico e a crescere in un contesto dinamico, inviaci la tua candidatura.
  • Orario di lavoro:
  • Full time (8 ore giornaliere)
  • Zona di lavoro:
  • GORLE (Bergamo)
  • Contratto:
  • CCNL COMMERCIO 6° livello

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.