Offerta di lavoro ROMA: Categorie Protette (L. 68/99) - ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - SALONE (ROMA)
Creato il 16/07/2026 10:28
Categorie Protette (L. 68/99) - ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - SALONE (ROMA)
Roma - Lazio - Italia
💊 Industria farmaceutica
Addetto/a Al Picking
Terziario Confcommercio
Lordi annui
Posizione riservata alle categorie protette – Legge 68/99 Ricerchiamo un/una addetto/a al Picking da inserire nel nostro team logistico a SALONE (ROMA). La risorsa sarà responsabile delle attività di picking e movimentazione merci, garantendo precisione, efficienza e rispetto delle procedure aziendali. Responsabilità principali: • Prelievo, preparazione e gestione della merce ricevuta • Controllo qualità e quantità dei prodotti movimentati • Utilizzo di strumenti informatici e terminali palmari per la gestione del magazzino • Attività di carico/scarico merci • Collaborazione con il team di magazzino per garantire il corretto flusso operativo Offriamo: • Contratto in somministrazione PART TIME a tempo determinato con possibilità di proroga.
- E' richiesto avere:
- • Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99) (OBBLIGATORIO)
- • Esperienza pregressa come pickerista o in ruoli analoghi di magazzino (preferibile)
- • Disponibilità immediata
- • Conoscenza della lingua italiana
- • Capacità di utilizzo di palmari e sistemi di gestione del magazzino
- • Attenzione ai dettagli, precisione e velocità nell’esecuzione delle attività
- • Buona predisposizione al lavoro di squadra
- • Preferibile possesso di patentino per la conduzione del muletto
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.