Offerta di lavoro VILLA DI BRIANO: IMPIEGATO AMMINISTRATIVO

Creato il 30/08/2025 10:38

Titolo

IMPIEGATO AMMINISTRATIVO

Sede di lavoro

Villa di briano - Caserta - Campania - Italia

Contratto

Full time

Settore

🚧 Edilizia/Ingegneria civile

Mansione

Impiegato/a Ufficio Amministrativo

Stipendio / Retribuzione indicativa

all'ora

Descrizione

Gestione contabile: Registrazione e documentazione dei movimenti contabili, dalla contabilità generale a quella analitica. Gestione della documentazione: Archiviazione di documenti cartacei ed elettronici, inclusi registri e atti aziendali, assicurando l'accesso e la sicurezza delle informazioni. Rispetto delle normative: Garanzia del rispetto degli adempimenti fiscali e tributari, mantenendo l'azienda in regola con gli obblighi di legge. Supporto amministrativo: Organizzazione di appuntamenti, gestione della posta e delle telefonate, e supporto alle attività di ufficio. Comunicazione: Interazione con clienti, fornitori e altri partner commerciali. Pianificazione: Supporto nella pianificazione di eventi, nella gestione dell'inventario e nell'elaborazione di statistiche. Competenze richieste: Conoscenza della contabilità: Abilità nella registrazione contabile e redazione di bilanci. Competenze informatiche: Padronanza di sistemi operativi e software di gestione documentale, come Microsoft Office. Precisione e autonomia: Scrupolosità, precisione nel gestire documenti e processi, e capacità di lavorare in autonomia. Organizzazione: Capacità di gestire scadenze, organizzare il lavoro e mantenere l'ufficio ordinato. Capacità comunicative: Abilità nel comunicare efficacemente con colleghi e interlocutori esterni

Competenze

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.